11ª Reunión negociación convenio estatal distribución farmacéutica

11ª Reunión de negociación del convenio estatal de distribución farmacéutica con FEDIFAR

La parte social y patronal de la mesa negociadora se reunió en la sede de FEDIFAR. Tras enviar la patronal su planteamiento sobre los últimos puntos expuestos por la parte social, se inicia la 11ª reunión de la negociación del convenio estatal de distribución farmacéutica aclarando los distintos puntos y marcando su valoración.

Ultraactividad

Ambas partes están de acuerdo en este punto, añadiendo el matiz de “salvo pacto en contrario”, cuestión que la parte social no comprende tras un debate jurídico sobre su aplicación que termina sin acuerdo.

Ambas partes coinciden en la importancia de este punto, pero discrepan sobre la cláusula de «salvo pacto en contrario» sin llegar a un acuerdo.

Personal que maneja maquinaria autopropulsada

La parte empresarial indica que acepta la inclusión en el grupo 3 siempre que la función se realice durante toda la jornada. Proponen modificar el texto del grupo 4, cambiando «utilizar elementos mecánicos que no requieran formación» por «utilizar elementos mecánicos que requieran o no formación».

USO y el resto de sindicatos no están de acuerdo en que esto solo se aplique cuando se realice toda la jornada, argumentando que, si solo se trabaja parte de la jornada, se continuará en el grupo 4 sin cobrar nada. No obstante, esto deberá valorarse en próximas reuniones.

Jornada partida

Las empresas del sector reconocen que conciliar la vida laboral y familiar es una prioridad para mejorar las condiciones laborales, pero no han presentado una propuesta concreta, ni siquiera para los puestos de oficina que podrían teletrabajar en la franja de tarde.

Plus festivos, sábado y domingo

Plus de festivos:

Para la patronal, este punto resulta inaceptable y no quieren evaluar los importes sugeridos. Desde los sindicatos sugerimos elaborar otra propuesta para remunerar adecuadamente la penosidad del trabajo en estos días.

Plus de sábado / domingo

La parte empresarial argumenta que, si estos días están dentro del contrato de trabajo, no se deben compensar. En cambio, la parte social sostiene que estos días no pueden considerarse como otro día cualquiera si se desea incentivar la conciliación familiar.

Vacaciones

La patronal acepta que las vacaciones se computen en días hábiles, siendo un total de 22 anuales, y garantiza que toda persona trabajadora disfrutará como mínimo de 30 días naturales.

Licencias

Aceptan los 5 días con la posibilidad de que se disfruten de forma discontinua siempre que persista el hecho causante, en casos como accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo o cuidados domiciliarios de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, considerando aceptable este enfoque.

Para el resto de permisos solicitados, como consultas médicas propias, acompañamientos médicos e intervenciones quirúrgicas de familiares, desean acotar aún más el disfrute según la gravedad y si se trata de dependientes reconocidos o no.

Tablón digital

Es aceptado este punto solo si se publica la información en la intranet de la empresa, si esta existe, limitándola únicamente a los comités de empresa, siguiendo los mismos procedimientos que otras publicaciones, y exclusivamente para el centro de trabajo que representen.
Los sindicatos consideramos que la información no debe depender de la opinión de una sola persona, por lo que sugerimos buscar una redacción diferente que esté alineada con lo planteado.

La próxima reunión será el 3 de diciembre y desde USO esperamos poder avanzar después de tantos meses de reuniones.