I Reunión de seguimiento del II Plan de Igualdad de MAKRO
USO ha estado presente en la primera reunión para el seguimiento del II Plan de Igualdad de MAKRO celebrada de forma presencial el 10 de enero en Madrid.
Por parte de USO han estado presentes como parte de la RLPT, Esther Agudo y Elena Cruz y como asesora, Ana Palacios. Durante la reunión, se ha analizado el documento que la empresa ha presentado trasladando información de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad que se están desarrollando.
Éste II Plan de Igualdad se firmó el 13 de abril de 2023 y tiene una vigencia de 4 años. Todas las medidas aprobadas en el mismo beneficiarán a los trabajadores y trabajadoras de los 37 centros en todo el territorio español.
En la reunión la empresa confirmó la designación de Cristina García de la Cruz, como responsable de igualdad.
En relación al bloque de Acceso, la empresa nos informa que el Departamento de Selección está utilizando una plantilla única (Job ad) para publicar las ofertas de empleo, tanto externas como internas, en la que se utiliza un lenguaje, expresiones o imágenes no sexistas, inclusivos y sin estereotipos de género, por lo que, el 100% de las ofertas publicadas respetan los criterios de igualdad. Así como nos muestra ejemplos de que en todas las ofertas de empleo se incluye la cláusula del compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades, por lo que el 100% de las ofertas publicadas cumplen con el compromiso.
Como medida inicial, para fomentar el equilibrio entre hombres y mujeres en las distintas áreas y grupos profesionales, la empresa nos informa que se ha trasladado al Departamento de Selección la necesidad de tratar de mantener una selección de plantilla equilibrada en todos los grupos profesionales.
Como medida realizada en el bloque de Acceso la empresa comenta que la Plataforma de Barcelona, de nueva creación, cuenta actualmente con 17 personas, de las cuales el 65% es de sexo femenino, incluyendo la persona responsable de la Plataforma, un avance significativo en materia de igualdad.
En relación a la Contratación, la empresa muestra a la RLPT el formulario de solicitud de incremento de jornada realizado, pendiente de implantar en los centros.
Del bloque de Formación se informa que el departamento de formación está actualmente trabajando en el diseño de la formación para la Comisión de Seguimiento para desarrollarla en la próxima reunión de seguimiento.
En relación al área de Promoción, una de las medidas ya está realizada en concreto, la del programa DespeGo del FY 2023/24, en él ya se ha contado con un número equilibrado de mujeres y hombres durante el desarrollo del proceso de selección. Finalmente se han incorporado 6 personas, de las cuales 5 son mujeres y 1 es hombre.
Por último, la empresa traslada a la parte social la información de que la comunicación y difusión del Protocolo de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo se llevará a cabo junto a la campaña de comunicación del II Plan de Igualdad y que el Departamento de RRLL está trabajando en la actualización de la información de los recursos y derechos para las víctimas de violencia de género a disposición del personal y en la difusión de dicha información, así como que hasta la fecha, Makro ha ampliado el servicio proporcionado por la aplicación Supervida, de manera que todo el personal puede acceder, de manera gratuita, a servicios médicos personalizados por videollamada, entre los que se encuentra la consulta de psicología.
En relación a la conmemoración del día 25 de noviembre, en el año 2023, Makro se sumó a la campaña #NoEsAmor de Save The Children para contribuir a la educación afectivo-sexual en las escuelas a través de formación en el uso seguro y responsable de las tecnologías con el objetivo de ayudar a madres y padres en la tarea de educar en igualdad. Además de la difusión del mensaje y de la campaña, se puso a disposición de todo el personal el curso online “Coeducar en familia”.
Del bloque de conciliación y el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida laboral, personal y familiar, el Departamento de RRLL está trabajando en la preparación de los documentos informativos relativos a los permisos incluidos en el Plan de Igualdad y en la normativa vigente.
Cualquier duda, pregunta a un delegado o delegada de USO.
Si quieres conocer más del Plan de Igualdad puedes descargarte el documento aquí.
USO comprometido con la Igualdad.
