8ª Reunión negociación Convenio Estatal Distribución Farmacéutica

Inflexibilidad en la parte empresarial en negociación Convenio Estatal Distribución Farmacéutica

Ayer día 19 de septiembre se retomaron las reuniones de negociación Convenio Estatal Distribución Farmacéutica en la sede de la patronal del sector FEDIFAR, el parón veraniego no ha servido para que la parte empresarial haya flexibilizado su postura.
En la última reunión del pasado julio, USO y el resto de los sindicatos presentes en la mesa hicieron un notable ejercicio de concreción de la plataforma y explicación a la patronal de las reivindicaciones de la parte social prioritarias de cara a alcanzar un acuerdo.

Esto significa que la parte social hizo el notable esfuerzo de dejar en segundo plano otras reivindicaciones que, siendo importantes, se entendía que podían dificultar la negociación.
La patronal también retiró de la mesa algunas de sus pretensiones menos realistas, pero siguió manteniendo y sigue manteniendo a día de hoy su intención de modificar, es decir, reducir, el complemento de enfermedad IT como fórmula para combatir unos índices de absentismo que, según ellos, las empresas no pueden asumir.

Absentismo laboral

En relación a la cuestión del absentismo, las visiones de ambas partes siguen muy alejadas.  La parte social opina que atajar el absentismo penalizando económicamente a la persona enferma no es ni útil, ni justo.
Para hablar seriamente de absentismo, se debe hacer con datos reales, que la patronal no aporta, y con un análisis riguroso y pausado de las causas que están detrás del posible deterioro del estado de salud de las personas trabajadoras.

Plataforma del convenio

Después de casi un año, la patronal todavía no ha sido capaz de concretar qué puntos de la plataforma están realmente dispuestos a debatir y para justificarlo alegan que la propuesta de incrementos también es inconcreta. En ese sentido, la propuesta de la parte social pasa por unos incrementos acordes a la referencia pactada entre la gran patronal CEOE y los sindicatos mayoritarios más una cláusula de revisión ligada al IPC más una recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido en el anterior convenio, los sindicatos nos hemos comprometido a facilitar una propuesta más detallada aún, antes de la próxima reunión.

Desde USO somos conscientes de que el recorrido de esta negociación se va terminando y que si la patronal no da un giro y entiende que las personas trabajadoras de la distribución farmacéutica merecen tener unas condiciones de vida y de trabajo acordes a la bonanza de un sector que no ha parado de incrementar su facturación año tras año, no nos quedará más remedio que recurrir a la movilización para intentar que lo entiendan.
En una negociación los argumentos son importantes, pero más importante aún es la correlación de fuerzas y la principal fuerza de los sindicatos que son los trabajadores y trabajadoras.