Convenio colectivo: Todo lo que necesitas saber
¿Qué es un convenio colectivo?
El convenio colectivo es un acuerdo que regula los derechos y obligaciones entre las personas trabajadoras y las empresas. Es un elemento clave dentro de la negociación colectiva, reconocido por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. Este acuerdo, pactado entre ambas partes, tiene rango normativo y es de obligado cumplimiento.
¿Para qué sirve el convenio colectivo?
A través de los convenios colectivos se regula, entre otros:
– Condiciones de trabajo y productividad.
– Paz laboral mediante obligaciones pactadas.
– Materias económicas, laborales y sindicales.
– Relaciones laborales y resolución de discrepancias.
– Promoción y formación profesional.
Existen diversas clasificaciones de convenios colectivos según su ámbito de aplicación:
– Sectoriales.
– De empresa o ámbito inferior.
– Grupo de empresas.
Estos a su vez podrán ser de ámbito estatal, autonómico o local.
¿Quién puede negociar un convenio colectivo?
En representación de las personas trabajadoras pueden negociar convenios colectivos (artículo 87 ET):
– Comités de empresa y delegados/as de personal o secciones sindicales.
– Sindicatos que representen un número mínimo de trabajadores/as.
Los/as empresarios/as pueden estar representados por:
– La propia empresa en convenios de empresa.
– Asociaciones empresariales que representen a un número determinado de empresas y trabajadores/as.
Proceso de negociación de un convenio colectivo
La negociación comienza con una comunicación escrita entre las partes, seguida de la constitución de una comisión negociadora. Las partes deberán negociar de buena fe, y sus acuerdos deben ser formalizados por escrito.
Ámbito de aplicación y eficacia
El ámbito de aplicación es acordado por las partes durante la negociación y se extiende a todos las personas trabajadoras y empresas afectadas. Un convenio colectivo solo puede mejorar las condiciones laborales respecto a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, nunca empeorarlas.
Duración de un convenio colectivo
La duración del convenio es un aspecto negociado por las partes. Si no se denuncia su vigencia, se prorroga anualmente. Si se denuncia, se procede a la negociación de un nuevo convenio.
Distinción entre un convenio colectivo estatutario y uno extraestatutario
- Convenios Estatutarios: Son aquellos negociados de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores (ET), son acuerdos obligatorios que afectan a todos los trabajadores/as y empresas dentro de su ámbito de aplicación, independientemente de su afiliación sindical. Tienen carácter legal y garantizan derechos laborales durante su vigencia.
- Convenios Extraestatutarios:Estos acuerdos no cumplen con las normativas del ET (reglas de legitimación, régimen jurídico y procedimiento negociador establecidos en el ET Título III), su eficacia es limitada, y por tanto, no tienen el mismo nivel de eficacia que los convenios estatutarios, lo que significa que no pueden contradecir cláusulas de convenios de eficacia general.
Además, los acuerdos de empresa pueden ser tanto estatutarios como extraestatutarios y se utilizan para abordar cuestiones puntuales dentro de la empresa.
¿Cómo saber cuál es el convenio que me corresponde?
En primer lugar, echa un vistazo a tu contrato de trabajo, pues en estos hay un apartado específico para que se refleje.
En caso de que el convenio colectivo no reflejase nada al respecto, se puede buscar el convenio aplicable a través de la web de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, para ello solo tendrás que conocer el código CNAE correspondiente a la actividad económica principal de tu empresa.
Es importante destacar que la empresa debe aplicar el convenio que corresponda a su actividad económica y no puede elegir uno a su libre albedrío.
¿Qué hacer si no hay un convenio colectivo aplicable?
En caso de que no exista un convenio colectivo en una empresa, se puede:
– Adherirse a un convenio vigente de forma común.
– Utilizar la normativa del Estatuto de los Trabajadores o las condiciones pactadas en el contrato individual.
¿Puedo elegir mi convenio colectivo?
Generalmente, no. El convenio que se aplique dependerá del sector donde la empresa esté registrada. Sin embargo, si la empresa realiza varias actividades, podrían aplicarse diferentes convenios.
¿Qué hacer si el salario es inferior al establecido en el convenio?
Si el salario es inferior al estipulado en el convenio, las personas trabajadoras pueden presentar una reclamación judicial para corregir la situación.
¿Pueden los convenios bajar las condiciones que marca la ley para las personas trabajadoras?
No, los convenios colectivos no pueden ofrecer condiciones peores que las que dice la ley. Pueden mejorar las condiciones laborales, pero siempre se debe respetar lo que ya está establecido por la ley. Si empeoran las condiciones del trabajador/a, no serían válidos.
¿Qué pasa si hay un choque entre dos normas?
En ese caso, se aplicará la norma que sea más favorable para el trabajador/a.
Además, si una empresa presiona a un trabajador/a para que renuncie a sus derechos que están protegidos por la ley o el convenio, el trabajador/a no debe aceptar. Hay derechos que no se pueden renunciar, como las vacaciones, el salario, el pago de horas extras o días festivos.
¿Cuánto dura un convenio colectivo?
La duración de un convenio colectivo la fijan las partes que lo negocian y pueden establecer diferentes plazos para distintos temas. Durante su vigencia, aquellos que pueden hacerlo pueden solicitar su revisión.
Si no se pide explícitamente que termine, el convenio se prorrogará automáticamente cada año. Sin embargo, si alguna parte solicita su finalización, se iniciará la negociación para renovarlo. Si pasa un año desde esta denuncia sin que se firme uno nuevo, las partes deberán someterse a los procedimientos de mediación regulados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes.
¿El empresario siempre debe seguir lo que dice el convenio?
Si, sin embargo, puede haber excepciones si hay razones económicas, técnicas, organizativas o productivas. Esto puede afectar a aspectos como:
– Jornada y horario de trabajo
– Trabajo a turnos
– Sistema de pago
– Funciones laborales
– Mejoras en la seguridad social
Es necesario un acuerdo entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, junto con un periodo de consultas. Si hay acuerdo, el convenio solo se podrá impugnar por motivos muy específicos. Si no hay acuerdo, se puede llevar la discrepancia a la comisión del convenio que debe decidir en un plazo de 7 días. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación
Si persiste el desacuerdo, se puede escalar a la Comisión Consultiva Nacional para casos que involucren múltiples comunidades autónomas, con una decisión en un máximo de 25 días.
La inaplicación no puede durar más de lo que dure un nuevo convenio y no puede excluirse la eliminación de la discriminación de género ni el plan de igualdad. Además, se debe informar a la autoridad laboral sobre este proceso.
Descuelgue salarial: ¿Puede una empresa ignorar el salario del convenio?
Sí, el descuelgue salarial permite a la empresa, en situaciones económicas difíciles, reducir temporalmente el salario de los trabajadores/as, en lugar de optar por despidos o recortes de jornada. La empresa debe informar a los representantes laborales sobre su decisión, explicando las razones y la fecha de aplicación.
Para el sindicato USO el convenio colectivo es una herramienta fundamental para la regulación de las relaciones laborales, garantizando derechos y obligaciones tanto para trabajadores/as como para la empresa. Es esencial conocer el convenio aplicable a tu situación laboral y los mecanismos para hacer valer tus derechos en caso de discrepancias.
