USO consigue mantener todos los puestos de trabajo del Servicio Carrefour

El día 1 de Febrero se ha firmado un acuerdo en la Audiencia Nacional por el cual se garantiza la incorporación de todas las personas trabajadoras que estaban asignadas al servicio Carrefour de Sitel a la empresa Unisono, la cual subrogará en total a 212 trabajadores y trabajadoras, los cuales llevaban muchísimos años prestando el servicio, este acuerdo es fruto de la demanda que interpuso USO, y otros sindicatos, en la Audiencia Nacional.

Según David Sánchez, responsable del sector del Contact Center de la FS-USO “ este acuerdo garantiza que todo aquel trabajador y trabajadora que quiera recuperar su puesto de trabajo lo hará exactamente con las mismas condiciones laborales que tenia, es un gran acuerdo porque garantiza todos los puestos de trabajo sin excepción” El acuerdo también da una salida a los trabajadores de Sevilla mediante el Trabajo a Distancia ya que UNISONO no disponía un centro de trabajo en esa localidad y era uno de motivos por los que se negaba a quedarse con la plantilla. Al respecto añade Sánchez “ con esta opción hemos conseguido dar salida a esta problemática concreta y afianzar el trabajo a distancia como forma principal de la prestación laboral, en un sector donde se ha demostrado que organizativamente y técnicamente es perfectamente viable pero por el cual las empresas desgraciadamente no apuestan”

Recordemos que este conflicto viene por la pelea entre la empresa que perdió el servicio, Sitel, y la nueva adjudicataria, UNISONO. La primera estimaba que había que aplicar un art 44 del Estatuto, sucesión de empresas, mediante que la segunda se acogió al art 18 del Convenio, siendo la consecuencia que más de 200 personas trabajadoras perdieron después de años su puesto de trabajo sin indemnización y sin prestación por desempleo, y los que se fueron con la nueva empresa empezaron totalmente de cero. Según “Sánchez” este acuerdo viene a poner freno a la mala praxis empresarial y a la penosa y mala regulación que establece el art 18 del convenio firmado por CCOO y UGT, ya que tenemos un artículo que está completamente alejado de lo establecido por la normativa para la sucesión de empresas y tampoco recoge casi ninguna de las garantías de una subrogación, es una auténtica chapuza que se ha mantenido convenio tras convenio y ha causado una gran perjuicio a las personas trabajadoras. El convenio está en fase de negociación, ahora estos sindicatos tienen una oportunidad histórica para poder evitar este tipo de situaciones”.