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Aprobado reglamento de funcionamiento del II plan de Igualdad de Majorel
![Aprobado reglamento de funcionamiento del II plan de Igualdad de Majorel](https://www.fs-uso.es/wp-content/uploads/2022/03/aprobado-reglamento-2-plan-igualdad-mayores.png)
Aprobado el reglamento de funcionamiento interno de la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de Majorel.
En el día de ayer se ha vuelto a reunir la mesa de la negociación a nivel Estatal del II Plan de Igualdad de Majorel. A ella han asistido nuestras delegadas Rebeca Fernández, y Rosa Gil de Rozas del centro de trabajo de Madrid, Ana Gil del centro de Salamanca y Pilar Bravo del centro de Jerez, Cádiz, en calidad de asesora.
En dicha reunión se ha aprobado el Reglamento de funcionamiento.
USO ha propuesto diferentes cuestiones a tener en cuenta para la aportación de los datos necesarios que tienen que facilitar la empresa para un correcto diagnóstico previo a las medidas correctoras del Plan de Igualdad.
USO ha solicitado a la empresa los protocolos de acoso por razón de sexo, y violencia de género, y el del lenguaje inclusivo.
Así como hemos solicitado que se incluyan en el diagnostico datos explícitos sobre la plantilla de Ett, para poder sacar conclusiones y valorar si existe algún tipo de brecha, o discriminación, con respecto a las compañeras de ETT y el resto de la plantilla.
También hemos pedido datos del teletrabajo para comprobar si han sido disminuidas las excedencias y reducciones de jornadas con el objeto de valorar la eficacia del teletrabajo con respecto a la conciliación.
La próxima reunión está convocada para el 29 de abril.