USO firma el ll acuerdo de trabajo a distancia en la empresa Liberty Seguros
Tras maratonianas reuniones de la mesa negociadora conformada por la parte social en la cual está integrada la USOC y Liberty Digital Way, denominación del nuevo modelo de organización digital de la compañía Liberty Seguros, se ha rubricado el II acuerdo de trabajo a distancia para las personas que conforman sus plantillas en diferentes países como España, Portugal, Irlanda e Irlanda del Norte
El nuevo texto fue firmado por ambas partes el pasado 29 de septiembre y hay que destacar varios aspectos novedosos respecto al anterior acuerdo que regula el trabajo a distancia en este nuevo modelo organizativo. Destacamos los siguientes puntos:
- Prórroga del acuerdo. El acuerdo se prorrogará anualmente de forma tácita salvo denuncia expresa de alguna de las partes
- Compensación por trabajar desde casa. Se actualiza la compensación por gastos por trabajar desde casa, que pasa a ser de 60 euros brutos mensuales. Se empezará a cobrar en la nómina de octubre, junto con los atrasos generados desde el 1 de enero de 2022, ya que se realiza con efecto retroactivo.
Esta cantidad se actualizará en 2024 con el mismo incremento de las tablas salariales previstas en el convenio sectorial para ese ejercicio.
- Solicitud de cambio de modelo. El plazo para solicitar el cambio de modelo, es decir, de trabajo presencial a Liberty Digital Way o viceversa, pasa de un mes a 15 días.
- La compañía garantizará el voto telemático en las elecciones sindicales
Del mismo modo, y ya con el modelo de Liberty Digital Way totalmente desplegado, con la opción de asistencia a oficinas, se sigue apostando por la flexibilidad, por lo que se posibilita que quien quiera, o pueda necesitarlo, pueda acumular los dos días por semana disponibles, hasta 8 al mes.
Desde USO apoyamos este tipo de iniciativas que son un claro avance en las políticas de igualdad al favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.
