Firmado el nuevo Convenio Colectivo en la empresa Bofrost*
La mesa negociadora del convenio, conformada por las secciones sindicales de USO, CCOO y UGT, ha llegado a un acuerdo con la empresa para renovar el convenio colectivo del 01 de marzo de 2023 hasta el 28 de febrero de 2025
La negociación se centró principalmente en tres temas; jornada (trabajo obligatorio en sábados), permisos (Unificación de las condiciones que se tenían de los convenios provinciales) y el incremento salarial. A continuación desglosamos los detalles más destacables del acuerdo:
· Ámbito temporal: Vigencia del 01 de marzo de 2023 hasta el 28 de febrero de 2025.
· Jornada (Trabajo en Sábados para los contratos previos al 01 de marzo de 2023):
o Para el primer año de vigencia del convenio (ejercicio Bofrost* 2023/2024) se fijan 3 sábados al 100 % de la plantilla y, 2 adicionales que se cubren al menos con el equivalente al 65 % de la plantilla.
o Para el segundo año de vigencia del convenio (ejercicio Bofrost* 2024/2025) se fijan 4 sábados al 100 % de la plantilla y, 1 adicionales que se cubren al menos con el equivalente al 65 % de la plantilla.
· Permisos (Unificación de Convenios Provinciales):
o Por matrimonio y/o pareja de hecho reconocido legalmente: dieciséis días naturales iniciándose en día laborable
o Por defunción: hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tres días laborables.
o Por accidente: hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad dos días naturales iniciándose en día laborable.
o Por enfermedad grave: hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tres días naturales iniciándose en día laborable.
o Por hospitalización: hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tres días laborables que se podrán disfrutar de forma alterna siempre que permanezca la situación de ingreso.
o Por intervención quirúrgica: sin hospitalización que requiera reposo domiciliario hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad tres días laborables.
Los permisos previstos en los apartados b), c), d),e)y f) del presente artículo podrán ampliarse hasta dos días laborables o naturales en función del permiso de que se trate, cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento a tal efecto a una distancia superior a 100 kilómetros computados desde el domicilio de la persona trabajadora.
A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa autonómica de que se trate, se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el presente artículo.
o Por traslado de su domicilio habitual dos días laborables.
o Por asuntos propios un día laborable (condicionado).
El resto de los permisos no recogidos en este acuerdo se aplicarán según lo establecido en el ET o, en su caso, en el plan de igualdad.
· Incremento Salarial:
o Año 2023/2024: Para el periodo comprendido entre el 1/03/2023 y el 28/02/2024 los conceptos de tablas salariales previstas en convenio colectivo definitivas a fecha 28/02/2023 se incrementarán en una cantidad equivalente al 3 %.
o Año 2024/2025: Para el periodo comprendido entre el 1/03/2024 y el 28/02/2025 los conceptos de tablas salariales previstos en convenio colectivo definitivas a fecha 28/02/2024 se incrementarán en una cantidad equivalente al 2,5 %.
Actualización de tablas a 01/03/2025. Las partes convienen que, con efectos del día 1/03/2025, las tablas salariales a fecha de efectos 28/02/2025 se actualizarán en la misma proporción que el diferencial real entre el IPC acumulado entre el 01/03/2023 y el 28/02/2025 y el incremento acumulado acordado para los 2 ejercicios (5,5 %), con un máximo de 1,5 %. Dichas tablas, sin perjuicio de la negociación colectiva, se aplicarán a partir del 1/03/2025.
Con efectos del día 1/03/2025, se incrementa el valor de la franquicia para el cálculo de comisiones hasta 606’00 € y 455’00 € para el vendedor reserva. Así como para el resto de tramos, premios y/o comisiones.
Desde USO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado en una época de crisis económica en la que era vital un aumento salarial para poder paliar las devastadoras consecuencias de la alta tasa de inflación y del aumento del coste de la vida.
