USO firma el I Plan de Igualdad de Catergest
Tras un año de negociación, USO ha rubricado el acuerdo del I Plan de Igualdad de la empresa CATERGEST, empresa especializada en la gestión de servicios de alimentación.
Este Plan de Igualdad está dirigido a todas las personas que conforman su plantilla, con una vigencia de 4 años (2023-2027). En USO estaremos vigilantes estos 4 años para que todas las medidas contempladas en el mismo se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
Los puntos claves de este Plan de Igualdad te lo destacamos a continuación:
- Difundir un protocolo de promoción negociado con la RLPT.
- Realizar un seguimiento de los casos anuales de promoción, con datos desagregados por sexo, puesto, grupo, tipo de jornada, y categoría que contenga el puesto de origen y destino.
- Informar a la Comisión de Seguimiento y a los Comités de empresa, sobre el plan de formación, su grado de ejecución, la participación de hombres y mujeres, según provincia, categoría y puesto de trabajo, tipo de curso, acción formativa, número de horas, si se imparte dentro fuera de la jornada laboral.
- Todas las bajas médicas asociadas a procesos de embarazo serán complementadas al 100%previa aportación del informe del facultativo/a que vincule la causa de la baja con el embarazo.
- Se flexibilizará el horario para situaciones de menores a cargo en el periodo de adaptación (la primera semana) en el primer año de guardería y de colegio, siempre que esté previamente acordado, las condiciones organizativas lo permitan y respetando el cómputo de horas semanales.
- Las trabajadoras y trabajadores que tengan derecho a la reducción de jornada establecida en el art. 37.7 ET podrán ejercer este derecho y realizar la adaptación horaria acumulando el período de reducción en días completos siempre que sea posible desde un punto de vista organizativo. En ese caso, este periodo se podrá disfrutar de forma ininterrumpida y acumulado, en su caso, a las vacaciones.
- Actualizar el protocolo de actuación por riesgo de embarazo y lactancia natural para adaptarlo al artículo 26 de la LPRL.
- Se creará un protocolo para las víctimas de violencia de género donde se recojan todos los derechos de las personas víctimas de esta situación. En su difusión participará la comisión de seguimiento.
- En caso ser víctima de Violencia de Genero, la empresa facilitará a la víctima el traslado de centro de trabajo y en caso cambio de provincia se le aportará una cantidad de 500€ para los gastos de traslado.
USO Comprometida con la Igualdad
