Firma del I Plan de Igualdad de Vectalia Rail
Tras más de un año de negociación, USO ha rubricado el acuerdo del I Plan de Igualdad de la empresa VECTALIA RAIL, filial del grupo Vectalia creada para la prestación de servicios de transporte ferroviario de viajeros.
En la mesa negociadora por parte de USO han estado presentes Islay y Ana como representantes de las personas trabajadoras del centro de trabajo de Madrid y JuanMa Lagarto como asesor de USO.
Este Plan de Igualdad está dirigido a todas las personas que conforman su plantilla, con una vigencia de 4 años (2024-2028). En USO estaremos vigilantes estos cuatro años para que todas las medidas contempladas en el mismo se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
En este Plan de Igualdad, las personas representantes de las personas trabajadoras, han tenido como objetivo prioritario adoptar medidas de salud laboral con perspectiva de género con el fin de asegurar que todas las personas, sin importar el sexo, trabajen en un ambiente seguro y saludable atendiendo las necesidades específicas del puesto de trabajo.
Como medidas más relevantes de este Plan de Igualdad destacamos el establecimiento de variables relacionadas con el sexo, tanto en el sistema de recogida de datos, como en el estudio e investigación general en las evaluaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Además, se acordaron otras medidas como:
- Extender los derechos de conciliación a las parejas de hecho acreditadas conforme a la normativa sectorial vigente.
- Potenciar las formaciones de competencias y habilidades.
- Seguimiento de contratación a tiempo parcial y fomentar la conversión de la contratación de tiempo parcial a tiempo completo, entre otras.
Más información o cualquier duda puedes contactar con USO a través de este correo igonzalez@uso-madrid.es
USO comprometida con la Igualdad.
