Negociación Convenio Estatal Distribución Farmacéutica

Negociación Convenio Colectivo Estatal para el comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos

El sindicato USO junto con el resto de sindicatos que conforman la parte social en la negociación del Convenio Estatal de Distribución Farmacéutica han presentado una plataforma conjunta en la sede de la patronal FEDIFAR, tal como se acordó en la primera reunión de constitución.

De esta plataforma destaca los siguientes puntos expuestos para la negociación del convenio estatal ante la patronal:

• Duración del convenio.

  • De 2 o 3 años, en función de los contenidos.
  • Hasta que se firme un nuevo convenio, mantendrá su vigencia.

• Supresión de artículos 12 y 13 de compensación y absorción.

• Equiparar el grupo 4 al salario mínimo garantizado

• Incremento.

Irá acorde a los contenidos del conjunto del convenio y siempre garantizando la recuperación de la pérdida del poder adquisitivo de los años anteriores.

• Cláusula de revisión salarial.

Anual y con atrasos a 1 de enero, siempre que el IPC supere el incremento.

• Grupos profesionales.

Figura de carretillero: creación del “profesional de apoyo”, cuya actividad reciba una compensación económica.

• Jornada

  • Reducción de la jornada anual de 1760 horas anuales a 1712 horas anuales. Esta reducción se concretará preferentemente a través de días de vacaciones.
  • Que el tiempo de bocadillo sea considerado tiempo efectivo de trabajo.
  • 2 días de asuntos propios al año.
  • Plus de guardia, domingos y festivos.
  • Se fomentará la jornada continuada (intensiva). Allí donde no sea posible eliminar la jornada partida, el descanso máximo será de una hora y, tras el descanso, los puestos que sean susceptibles de teletrabajar, lo podrán realizar.
  • Las vacaciones se computarán en días laborables y no en los actuales naturales.

• Formación y contratación

  • Articular la formación:  permisos, flexibilidad horaria, acumulación de las 20 horas anuales.
  • Articular la contratación.

• Licencias

  • Adaptación legislativa. Que la forma de disfrute de los permisos retribuidos se ajuste a la doctrina del Tribunal Supremo y a las Directivas europeas, y en consecuencia, se aplique íntegramente en días laborables. Asimismo, la posibilidad de disfrutarlos en días alternos.
  • Concreción de algunos de los permisos de nueva creación.
  • Permiso retribuido para asistencia a médico, propio y acompañamiento de familiares hasta segundo grado.
  • Un día por intervención quirúrgica que no precise reposo domiciliario hasta segundo grado.

• Externalización/subcontratación.

  • Información a la RLPT. Coordinación de actividades preventivas. Aplicación del convenio sectorial correspondiente.
  • Los/as trabajadores y trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal, tendrán derecho a asesoramiento y consulta de la representación de la principal mientras compartan centro de trabajo.

• Corrección del absentismo

Complementar todas las bajas por incapacidad Temporal hasta el 100% de la retribución sujeta a cotización.

• Diversidad LGTBI

A partir del 24 de marzo, entra en vigor la obligación (para empresas de más de 50 trabajadores/as) de crear un protocolo de actuación especifico en materia de acoso o violencia contra personas LGTBI.

• Pluses

  • Ayuda escolar: Abono en septiembre, siempre que se esté matriculado, de un importe por descendiente escolarizado.
  • Plus Transporte: por cada día efectivamente trabajado.
  • Plus de Jornada partida.

• Uso de dispositivos de videovigilancia, geolocalización y grabación en el trabajo.

Regulación de su uso.

• Derechos sindicales.

Tablón informativo digital y medios de comunicación telemáticos.

• Salud laboral.

Inclusión de lo previsto en el Real Decreto 488/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

La próxima reunión queda fijada para el 24 de abril, en ella la patronal dará respuesta a la plataforma sindical, y comunicará las necesidades que según las empresas y cooperativas piensan que deberían quedar reguladas en el nuevo convenio.