I Plan de Igualdad de UNICEFAR
USO forma parte de la Comisión negociadora del I Plan de Igualdad de la empresa UNICEFAR (Unión de Centros Farmacéuticos), dedicada a la distribución de productos farmacéuticos.
El Sindicato USO Servicios representará a los centros din RLPT, velando para que se cumpla la normativa vigente en materia de igualdad.
Estará representado durante la negociación por parte de Óscar y Bernabé, delegados en LSB-USO Euskadi y con JuanMa Lagarto Coordinador de Igualdad de la Federación Estatal.
La Igualdad efectiva de mujeres y hombres,
Tal y como define la ley , el plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
Tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En esta primera reunión se ha aprobado el reglamento interno de funcionamiento de la comisión negociadora levantando un acta de constitución con una serie de ompetencias.
Competencias:
- Negociación y elaboración del diagnóstico y de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
- Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.
- Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
- Impulso de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
- Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información.
- Remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a los efectos de su registro, depósito y publicación.
- El impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.
Por parte del sindicato USO incidimos que todas las personas que forman parte de esta comisión deben de estar formadas en materia de igualdad, tal como se especifica en el RD 901/2020.
A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones.
Se analizara primero la situación de las personas trabajadoras en UNICEFAR e iniciar después la negociación de las medidas del plan.
USO COMPROMETIDA CON LA IGUALDAD
