Preacuerdo en el ERE de Konecta BTO
Se alcanza un preacuerdo para el ERE de Konecta BTO
5ª reunión sobre el ERE de Konecta BTO después de 10 horas de negociación,
Se ha alcanzado un preacuerdo entre la empresa y los sindicatos USO, CCOO, UGT y VALORIAN, que ostentan la mayoría de la Representación de las Personas Trabajadoras.
USO siempre ha pretendido reducir el número de personas afectadas y que las salidas sean voluntarias en la medida de lo posible.
Por esto, el preacuerdo incluye:
– La empresa reducirá el número de personas afectadas de 602 a 475.
– Los agentes de nivel 10 y nivel 9 de Convenio Sectorial podrán salir solo de manera voluntaria.
– El personal de estructura de operaciones podrá salir voluntariamente si el turno y la campaña coinciden con la necesidad de la empresa.
– La empresa aceptará la salida voluntaria de personal de estructura de otras campañas hasta un máximo de 12 personas, siempre que su puesto pueda ser ocupado por alguna de las personas afectadas por el ERE que pertenezca a la misma ciudad, turno y categoría.
– Se aceptarán voluntades de personas con más de 50 años, con límites de 84 personas de Formación Global y 44 personas de estructura de operaciones.
– En caso de haber más personas voluntarias de las necesarios, los criterios a seguir serán el turno, antigüedad en la empresa, antigüedad en la campaña y criterio de la empresa.
– Tanto los voluntarios/as como los despidos forzosos serán indemnizados con 30 días de salario por año trabajado, con un límite de 17 mensualidades.
Se abrirá un periodo de solicitud de salidas voluntarias desde hoy 4 de julio hasta el 7 de julio a las 23:59 horas.
La empresa enviará al personal el siguiente 👉 enlace a un formulario, para que puedan solicitar su afectación voluntaria.
Se entiende,que este preacuerdo reduce al máximo los despidos forzosos, con un mínimo del 77% de personas trabajadoras que podrán salir de la empresa voluntariamente.
Además, se ofrece una indemnización mayor que la fijada por Ley, que en estos casos es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.
Los sindicatos firmantes de este preacuerdo consideran que no es necesario seguir con los paros convocados para el día 9 de julio, aunque aquellos que lo deseen podrán continuar secundándolos.
