II Plan de Igualdad de Konecta BTO
Medidas sobre el II Plan de Igualdad de Konecta BTO
Si trabajas en algunos de los centros de la empresa Konecta BTO te interesa conocer las medidas que contemplan el II Plan de Igualdad de tu empresa.
El II Plan Igualdad de Konecta BTO tiene una vigencia de 4 años, del 2024 al 2028 y está dirigido a toda la plantilla de todos los centros de trabajo tanto actuales como los que pudiera haber en un futuro.
Negociación del Plan de Igualdad de konecta BTO
El sindicato USO negocio este Plan de Igualdad, representado por Susana Moreno, delegada de USO en Sevilla, Cristina Belenguer, delegada de USO en Barcelona y Pilar Bravo, asesora de USO Servicios.
Este Plan de Igualdad contempla materias obligatorias del RD901/2020 como acceso, selección, contratación, clasificación profesional, promoción profesional, formación, retribución, ordenación del tiempo de trabajo, acoso sexual y por razón de sexo y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Asimismo, incluye materias opcionales como salud laboral desde la perspectiva de género y violencia de género.
Medidas más relevantes del II Plan de Igualdad de Konecta BTO.
Hay que destacar que se ha conseguido más flexibilidad con relación al horario durante el periodo de adaptación de los centros educativos en el primer año del primer y segundo ciclo de Educación infantil, para asistencia a tutorías escolares, así como para que el otro progenitor pueda asistir a 5 clases de preparación al parto
Con respecto a las 35 horas médicas retribuidas se ha ampliado el acompañamiento a la Seguridad Social / Muface o mutuas escolares a descendientes hasta los 14 años incluidos. Se ha incluido las consultas privadas de ginecología sí coinciden con el horario laboral, así como se ha ampliado 10 horas en caso de recibir un tratamiento de infertilidad u oncológicos realizados por la Seguridad Social.
En relación a las nuevas contrataciones, si éstas se realizan con turno continuado se ofrecerá primero al personal con turno partido que cumpla con los requisitos del puesto en determinadas franjas horarias se ofrecerá ampliación de jornada a la plantilla que cumpla con los requisitos del puesto.
Entre todas las medidas acordadas relacionadas con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar
Destacamos el cuidado del lactante se podrá disfrutar en su modalidad de acumulación en días completos iniciándose en cualquier momento siempre que el bebé no haya cumplido aún los doce meses. En relación a la adopción se ha conseguido un permiso retribuido de dos días para gestiones relativas a la adopción de un/a menor previa acreditación de la realización de los trámites y posibilidad de un mes de excedencia por trámites de adopción internacional de un menor. Así como por matrimonio/ pareja de hecho se podrá disfrutar el permiso en fecha diferente al hecho causante con límite de un año natural siempre que la empresa lo autorice y se preavise.
Desde USO Servicios estaremos vigilantes para que todas las medidas contempladas en el II Plan Igualdad se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
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