USO denuncia que MasOrange está actuando de mala fe
USO denuncia que MasOrange está actuando de mala fe y con total falta de transparencia
Remite un amplio informe a la Dirección con argumentos que acreditan la inexistencia de un grupo laboral y lo injustificado del ERE USO-MasOrange afea que la primera medida del nuevo Consejo de Administración fuera repartir 6.000 millones en dividendos por amplios beneficios y, después, plantear un ERE de 795 personas
Apenas una semana después de constituirse la mesa única de negociación del ERE, “ilegítima y nula de pleno derecho”, la sección sindical de USO-MasOrange ha remitido a la cúpula directiva de la nueva operadora de telecomunicaciones un amplio y documentado informe en el que rebate sus argumentos para justificar el despido colectivo de 795 trabajadores/as.
USO cuenta con 6 representantes en los comités de empresa de Orange España (OSP) y, sin embargo, ha sido excluida de las negociaciones tras la creación “de manera artificial, ficticia y sorpresiva de un ‘grupo laboral’ urdido por la Dirección para alterar la representatividad social”.
La intención, desde la perspectiva de nuestro sindicato, es clara: alterar, de facto la representatividad mayoritaria de CCOO y de otras fuerzas sindicales como ELA y USO en beneficio de Fetico, que “no tiene ni un solo representante ni en OSP ni en OSFI” (que suman las dos terceras partes del total de las plantillas), “por lo que difícilmente podrá analizar ni refutar causas o justificaciones de la memoria preceptiva que la Dirección presente”.
Además de no reconocer la existencia de ningún grupo laboral, su composición es “artificial y selectiva” y las sociedades que la componen, “elegidas a la carta”. Y lo justifica con datos, ya que, en la joint venture MasOrange, “de las 32 sociedades existentes, solo identifican a 13 empresas como grupo laboral y, de estas, eligen a 6 para instar un procedimiento de despido colectivo”.
Causas económicas y productivas
Respecto a las causas económicas y productivas, USO denuncia que “no son ciertas en su totalidad”, con “información incorrecta y sesgada”, además de considerar “desproporcionado” el número de despidos. El informe insinúa que la intención es reciclar la plantilla, “para sustituir personas con más edad, con más antigüedad y condiciones retributivas mejores, por personal más joven y con peores condiciones (…). Por este motivo, la mayoría de los despidos planteados son en OSP (…) y en las empresas provenientes de Orange”.
Pérdidas recurrentes y acumuladas
Según la documentación aportada por MasOrange, existen pérdidas recurrentes y acumuladas desde el ejercicio 2021. Al contrario, se puede acreditar con datos y comunicaciones internas que OSP ha alcanzado un “excelente cumplimiento de los objetivos” en los últimos ejercicios. El pasado 3 de julio, “se nos comunicó que los resultados eran mejores” de lo previsto. Además, una de las primeras medidas adoptadas por el Consejo de Administración de MasOrange fue repartir un dividendo de casi 6.000 millones de euros para los accionistas de Orange: “resulta muy paradójico y difícil de entender que la situación económica de MasOrange permita repartir dividendos milmillonarios entre los accionistas y, a la vez, justificar un procedimiento de despido colectivo”.
El informe también recoge abundante documentación y publicaciones en las que la nueva dirección hablaba de “un proyecto industrial de crecimiento que no requeriría destrucción de empleo” y del “compromiso de mantenimiento de empleo”. Promesas que volvió a realizar públicamente Meinrad Spenger, CEO de MasOrange, en la presentación de la nueva sociedad, el pasado 2 de abril.
Conjuntamente con CCOO, USO ha convocado una asamblea de trabajadores/as de OSP, telemática y a nivel estatal, para hoy, viernes, a las 13.30. Y este sábado, a las 16.00, tendrá lugar la primera de las concentraciones en la tienda Orange de la Puerta del Sol, en Madrid.
