Acuerdo alcanzado en el ERE de GARSA

Acuerdo final: menos personas trabajadoras afectadas por el ERE de GARSA

Tras intensas negociaciones, los sindicatos presentes en la mesa, entre ellos USO, han logrado un acuerdo que reduce significativamente el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en GARSA. Gracias a la unidad de las personas trabajadoras y al apoyo de nuestros representantes, se ha conseguido:

Detalles del acuerdo y reducción de afectados

En cuanto a la lista de adscripciones forzosas, se ha logrado reducir el número de afectados/as al máximo posible, quedando en 145 personas de un total de 200 inicialmente planteadas. Esto representa una disminución del 27,5% respecto a la cifra inicial.
Además, en la modalidad de adscripción voluntaria, se ha aprobado la salida de 50 personas trabajadoras de las 72 solicitudes recibidas, lo que equivale a un 34,5% de aceptación.
La empresa notificará a las personas afectadas durante esta semana, primero a través de correo electrónico y luego por burofax.

Principales condiciones acordadas

Las condiciones acordadas en relación al ERE son las siguientes:

• Finalmente, se afectará a 145 personas.
• Las bajas serán efectivas a partir del 3 de enero de 2025.
• Colectivos protegidos:
  • Víctimas de violencia de género.
  • Maternidad/paternidad.
  • Embarazadas
  • Si ambos miembros de una pareja están afectados por el ERE, solo podrá salir uno de ellos.
  • Un 50% para quienes tengan reducción de jornada por guarda legal de menores.
  • Personas trabajadoras afectadas por la DANA de Valencia.
  • El 100% de trabajadores/as con diversidad funcional con un grado del 25% o superior.
  • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades muy graves en aplicación en el RD 1148/11.
  • Personas trabajadoras entre 55 y 60 años, ambos incluidos.
• Indemnizaciones:
  • En cuanto a las indemnizaciones, se han mantenido los niveles del ERE anterior:
    • Para personas trabajadoras voluntarias mayores de 61 años: 26 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades.
    • Para el resto de afectados/as, tanto voluntarios/as como forzosos/as: 31 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
  • Las indemnizaciones se cobrarán en dos pagos, uno en enero coincidente con las salidas y otro en mayo

Seguimiento y apoyo a las personas trabajadoras

Se ha creado una comisión de seguimiento con personas representantes de todos los territorios afectados de manera forzosa, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas.  Desde USO Servicios lamentamos que la empresa se desprenda de una gran cantidad de su mejor activo, las personas trabajadoras de GARSA.