Adaptación de jornada laboral

Conciliación adaptación jornada laboral: ¿Cómo solicitarlo?

Las personas trabajadoras tendrán derecho a solicitar la adaptación de jornada laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación.

A continuación, desde la Federación de Servicios USO damos respuesta a las seis claves que debes conocer:

¿Cuál es la finalidad de la adaptación de jornada laboral?

La finalidad es hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Este derecho incluye la prestación de servicios a distancia?

Si, así lo especifica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34.

¿Quiénes podrán adaptar su jornada?

Las personas trabajadoras que tengan hijos/as hasta que éstos cumplan 12 años.
Aquellas personas que tengan necesidades de cuidado respecto de hijos mayores de 12 años, del cónyuge o pareja de hecho, o de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, o de otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.

¿Qué pasos debo seguir para adaptar mi jornada?

En primer lugar, es fundamental revisar el convenio colectivo de aplicación para ver si establece algo al respecto. En defecto de regulación convencional, aplicaremos lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.

¿Qué dice el Estatuto al respecto?

Que, una vez presentada la solicitud por la persona trabajadora, la empresa tendrá el deber de negociar con la persona solicitante durante un periodo máximo de 15 días.