No te pueden exigir requisitos adicionales en el permiso retribuido de 5 días
La Audiencia Nacional ratifica que las empresas no pueden exigir requisitos adicionales para el permiso retribuido de 5 días
La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que establece que las empresas no pueden exigir requisitos adicionales, más allá de los de parentesco y justificación del hecho, para conceder a una persona trabajadora el permiso retribuido de 5 días en casos de hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica.
La Asesoría Jurídica de USO, en colaboración con otros sindicatos, presentó una demanda contra Serveo Servicios por el incumplimiento de su convenio colectivo y la legislación vigente sobre permisos retribuidos. Esto se debió a que la empresa denegó solicitudes de días de permiso, a pesar de que se presentaron justificantes de reposo domiciliario o cuidados extrahospitalarios para familiares de segundo grado de consanguinidad, convivientes e incluso familiares de primer grado.
Requisitos exigidos por Serveo para el permiso retribuido
Serveo argumentó que era necesario acreditar la convivencia o demostrar ser el cuidador del familiar para poder conceder el permiso retribuido a los trabajadores/as que lo solicitaban. Sin embargo, esta interpretación fue rechazada por la Audiencia Nacional.
La decisión de la Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional determinó que solo se puede exigir el requisito de convivencia del trabajador/a con el causante del permiso en aquellos casos en que este no sea cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad.
Análisis jurídico
María Eugenia Moreno, abogada de USO, subraya que «la resolución se distingue por su precisión técnica y elaboración minuciosa, sustentándose en un análisis jurídico exhaustivo que integra la interpretación normativa, la referencia a precedentes y la aplicación del derecho nacional y europeo. Con ello, garantiza una resolución bien fundamentada y de alto rigor jurídico».
Implicaciones para la igualdad de género
Moreno también enfatiza que «la sentencia cumple con los objetivos de la directiva europea que establece el permiso de cuidadores como un mecanismo clave para fomentar la corresponsabilidad. En este sentido, la Audiencia Nacional refuerza un principio fundamental: la igualdad entre hombres y mujeres, facilitando el ejercicio equitativo de las responsabilidades familiares y laborales, no solo en Serveo, sino para todas las personas trabajadoras en cualquier otra empresa».
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