No hay acuerdo en el Sima de Makro

En el SIMA de Makro la dirección de la empresa rechaza mejorar las condiciones laborales y familiares del equipo y el bienestar social de la plantilla

En el SIMA de Makro, tras un largo ir y venir de propuestas entre la parte social, formada por USO, CCOO y UGT, y la Dirección, la última propuesta de la dirección ha resultado insuficiente. Los sindicatos han cedido mucho en dos de los puntos interpuestos, pero aún así, no se ha llegado a un acuerdo.

Principales puntos en Conflicto

• Distribución irregular de la jornada por concreción horaria

Actualmente no hay ninguna normativa al respecto, salvo para aquellos trabajadores/as con reducción de jornada por cuidado de menores o mayores. La Dirección propuso:

• • 2025: 15 días de jornada irregular.
  • 2026: 0 días de jornada irregular.

La parte social no quería que se aplicara, pero aun así, estaban dispuestos a aceptar las condiciones señaladas.

• Penalización de días de IT en los Bonus

• • En el bonus trimestral: de 30 a 40 días.
  • En el bonus anual: de 120 a 160 días

En este apartado no se quiere que se penalice el incentivo, y mucho menos los accidentes laborales, porque ya existen sentencias que avalan este tema.

• Índice de absentismo

Actualmente, se penaliza a los centros con un absentismo superior al 3,5 %. La empresa propone subir el umbral al 5,5 %.  Propuesta insuficiente, porque solo cinco centros más saldrían de la penalización. Desde USO hemos pedido lo establecido en el sector, según el convenio de grandes almacenes.

• Fijos discontinuos

Se establece la obligación de trabajar los días 24 y 31 de diciembre para todas aquellas personas contratadas entre el 15 de noviembre y el 15 de enero.

La parte social ha cedido en este punto, aunque consideramos que deben de tener los mismos derechos y que las fechas establecidas superan las utilizadas anteriormente por Makro para campañas temporales.

• Cláusulas abusivas

Este punto se ha caído de la negociación al no llegar a ningún acuerdo, por lo que seguirá su curso y se judicializará. La dirección ni siquiera ha intentado negociar, considerándolo una línea roja. Una vez más, los más perjudicados son los equipos base, fundamentales para la reposición y el funcionamiento de las tiendas.

La parte social ha intentado llegar a un acuerdo parcial en los temas donde había consenso, pero la dirección dice que no.

Se ha intentado dar un margen de tiempo de tres meses fuera del Sima para seguir negociando y pausar las demandas, pero la dirección dice que no.

USO va a por el sí.

Desde USO vamos a seguir luchando para mejorar todo lo que se nos ha ido perdiendo por el camino. Son demasiados años perdiendo condiciones laborales en Makro con mayores cargas de trabajo, empeorando las distribuciones de jornada, descansos insuficientes, objetivos inalcanzables para bonus insuficiente para algunos grupos funcionales, promoción de ascenso irregular o/y poco transparentes y tan solo la dirección promueve penalizar a la plantilla continuamente como otra medida de presión más con un impacto negativo en la productividad

Los trabajadores y trabajadoras de Makro merecen más por su esfuerzo y dedicación.