USO firma el I Plan de Igualdad en Luis Simoes

Finalizada la negociación del I Plan de Igualdad en Luis Simoes de ámbito nacional

USO ha firmado el I Plan de Igualdad de ámbito nacional en la empresa Luis Simoes Logística Integrada, un operador logístico líder en el mercado del transporte por carretera entre España y Portugal.

Óscar Ruíz, delegado de USO en Castilla La Mancha, y Juan Manuel Lagarto, asesor de USO Servicios, estuvieron presentes en la mesa negociadora.

Este Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años (2025-2029), se aplicará a todas las personas trabajadoras adscritas a cualquier centro de trabajo actual o futuro de Luis Simoes Logística Integrada en España.

Medidas relevantes

Entre las medidas más importantes de este Plan de Igualdad, destacamos las siguientes:

Violencia de Género

Se proporcionará asistencia psicológica a través de la mutua a las víctimas de violencia de género ya sus hijos/as durante tres meses.
En caso de no poder acceder a los servicios de la mutua, la empresa cubrirá el coste de la asistencia psicológica hasta un máximo de 300 € por persona, presentación previa de la factura.

Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral

Desde USO, resaltamos los siguientes permisos:

• La empresa facilitará un permiso retribuido de hasta 8 horas anuales para que los trabajadores acompañen a su cónyuge, pareja de hecho (debidamente reconocida) o hijos menores de 16 años a consultas y pruebas médicas que requieran su presencia.
• El permiso retribuido establecido en los Convenios por accidente o enfermedad grave u hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización o que preciso reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, no tendrán por qué ser consecutivos, siempre que se mantenga en el tiempo el hecho causante, entendido como el período transcurrido hasta el alta médica.
• Facilitar la tramitación a través de la mutua de la solicitud de la prestación económica que amplía el cobro hasta el 100% de la jornada, así como, de las cotizaciones a la Seguridad Social a jornada completa en aplicación del ET, que da derecho a progenitores a una reducción de jornada por cuidado de un hijo/a menor de 18 años con enfermedad grave.
  La reducción se podrá acumular en jornadas semanales completas según las necesidades de la persona causante.

Desde USO Servicios, aseguramos que vigilaremos la correcta ejecución de todas las contempladas en el I Plan de Igualdad, garantizando su implantación mediante el seguimiento y medidas de su aplicación y la consecución de los objetivos definidos.

USO, comprometida con la Igualdad.