Constitución de la mesa única en el ERE de MasOrange
USO denuncia irregularidades en la constitución de la mesa única en el ERE de MasOrange
La Creación de un “Grupo Laboral” Genera Controversia en la constitución de la mesa
En el día de ayer se llevó a cabo la constitución de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la nueva sociedad surgida de la Joint Venture entre Orange y MásMóvil.
Con una plantilla total de 4,607 trabajadores, de los cuales 3,002 (65% del total) pertenecen a las filiales españolas de Orange: OSP (2.853) y OSFI (149).
Sorpresa y estupor ante un proceso lento y confuso
La USO-Orange ha hecho llegar a la Dirección de la empresa un escrito en el que manifiestan su “sorpresa y estupor” ante la creación de un “grupo laboral MasOrange”. Dicha mención fue realizada en un documento fechado el 3 de septiembre, que notificó el inicio del procedimiento de despido colectivo.
“Durante todo el proceso previo, que duró dos años, siempre se nos había informado sobre la creación de una Joint Venture entre ambas compañías, un proyecto que no solo no destruiría empleo, sino que nacía con la intención de generar nuevos puestos de trabajo”, declara José Pablo Félez, delegado sindical de la USO.
La naturaleza de la Joint Venture y su impacto en la negociación de la constitución de la mesa
“Por definición, es un acuerdo entre dos o más empresas que mantienen su independencia y autonomía, sin llegar a fusionarse, lo que implica la creación de una tercera sociedad. Hasta hace unos días, nunca se había mencionado la existencia de un supuesto ‘grupo laboral’, ni se había acreditado por parte de la nueva empresa, que tampoco aportó documentación alguna pese a nuestras reiteradas solicitudes”, afirma Félez.
Exigencia de respeto a la representatividad de las personas trabajadoras
La USO, que ya tiene más del 10.5% de representación en OSP, y que ha participado en los seis procesos de negociación colectiva entre 2018 y 2024, exige que se respete la voluntad de las plantillas de cada una de las empresas afectadas: “y, dado que nos encontramos ante una Joint Venture, tal y como ha venido indicando hasta ahora la empresa, constituir una única comisión altera, ‘de facto’, la representatividad existente, por lo que este ERE debería negociarse en cada una de ellas. Es una cuestión de justicia y legalidad”, explica nuestro delegado sindical.
Acciones legales en caso de no cumplimiento
Finalmente, la Sección Sindical de USO-Orange ha solicitado su derecho a participar en la mesa de OSP durante el proceso de despido colectivo.
“En el caso de que se mantenga la pretensión por parte de la Dirección, nos veremos obligados al ejercicio de las acciones legales que procedan para impugnar la constitución de la mesa y que se declare la nulidad de la misma”, concluye José Pablo Félez.
