El Grupo Azul Handling rompe las negociaciones con la parte social y amenaza con registrar el Plan de Igualdad unilateralmente
Con una tremenda sensaci贸n de malestar y estupefactos se han quedado las personas representantes de la parte social en la mesa de negociaci贸n del Plan de Igualdad de Ryanair e IHandling al ver como la parte empresarial ha dado por concluido de manera abrupta el proceso sin tener en cuenta las alegaciones de obligado cumplimiento planteadas por USO, CCOO Y UGT
Tras dos a帽os de trabajo a la hora de la elaboraci贸n del documento por la parte social las empresas se han negado a sentarse a negociar e incluir las mejoras propuestas en los planes de Igualdad.
Adem谩s, hay que recordar que los Planes de Igualdad tienen el mismo rango de ley que un convenio colectivo y que la Comisi贸n Negociadora tiene el deber de negociar un documento que cumpla los requisitos estipulados por ley para que puedan ser registrados en el REGCON (filtro por el que debe pasar antes de su publicaci贸n en el BOE).
Ante el desinter茅s, la falta de seriedad y la cerraz贸n por parte de Ryanair e IHandling, a seguir las v铆as del di谩logo para una negociaci贸n fruct铆fera, la parte social tomar谩 las medidas legales pertinentes para denunciar esta situaci贸n irregular a todas luces.
Puedes ampliar la informaci贸n en el siguiente comunicado聽 consensuado por las 3 organizaciones sindicales.
馃憞 accede al comunicado
