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El lenguaje igualitario en las empresas, parte fundamental en la preparación de nuestras delegadas y delegados
![El lenguaje igualitario en las empresas, parte fundamental en la preparación de nuestras delegadas y delegados](https://www.fs-uso.es/wp-content/uploads/2022/11/nueva-pildora-2.jpg)
La secretaría de igualdad de la Federación de Servicios ha impartido una nueva píldora formativa en formato on line, esta vez, enfocada en la comunicación igualitaria en las empresas, dirigida a nuestros delegados y delegadas que actualmente negocian planes de igualdad o van a iniciar la negociación
Está acción formativa fue impartida por Ana Palacios, secretaria de Igualdad y Juanma Lagarto, coordinador de Igualdad de la federación de Servicios de USO. 16 personas de empresas de diversos sectores participaron en esta píldora formativa cuya finalidad es mejorar y ampliar los conocimientos en materia de igualdad para desarrollar con solidez nuestra labor sindical en las mesas negociadoras.
A lo largo de la hora que duró la formación se ha ofrecido una serie de recomendaciones para que los/as participantes incorporen la comunicación igualitaria en sus empresas, evitando el abuso del masculino genérico en el lenguaje y evitando usar imágenes estereotipadas en la publicidad de la marca de la empresa y en la web corporativa, además han aprendido a identificar las diferencias entre los conceptos de lenguaje sexista y lenguaje inclusivo y han conocido las claves para la utilización de una comunicación incluyente en la empresa.
“La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres concede al lenguaje una importancia fundamental, ya que se trata de una herramienta de transmisión cultural. Por lo que el uso que hagamos de él será determinante para incluir o excluir las distintas realidades que existe y queremos nombrar, de ahí la necesidad de que el uso debe ser no sexista, y, por tanto, incluyente” expone Ana Palacios, secretaria de igualdad, formación y comunicación de la Federación de Servicios de USO.