ERE de South
499 personas trabajadoras en el primer grupo de salida del ERE de South
El 17 de enero, se ha llevado a cabo la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE de South. En esta reunión, se han presentado las cifras de adhesiones al proceso de salida, 499 trabajadores/as saldrán antes del 15 febrero en el ERE de South.
El plazo de adhesiones se cerró con los siguientes números:
– 1315 peticiones de prejubilación.
– 127 bajas incentivadas.
Estas cifras pueden aumentar porque se han dado algunos problemas a la hora de apuntarse y otros, con situaciones especiales. En ambos casos, South lo está estudiando para adjuntarlos al número de solicitudes totales.
No obstante, estos datos suponen que no se ha alcanzado el número total de 1499 plazas. Por ahora, la empresa no ha respondido a si se va a reabrir el periodo de solicitudes y queda pendiente de contestar a esta cuestión en próximas reuniones.
Estado de las solicitudes
A día de hoy, no se ha denegado ninguna solicitud. South ha recordado que tienen un plazo de seis meses para contestar, lo que implica que aquellos/as que no han recibido respuesta aún no tienen certeza sobre su salida de la compañía.
Plazos de salida
South mantiene su idea de que el mayor número de salidas se produzca durante el primer trimestre del año.
Se han comprometido que el primer grupo, formado por 499 personas, la fecha límite sea 15 de febrero; este grupo estará compuesto por:
– 417 personas pertenecientes a toda la red de aeropuertos.
– 82 personas en Barajas.
A partir de la primera salida de trabajadores/as y en las siguientes reuniones de la Comisión, se irán confirmando las siguientes salidas.
Es relevante señalar que en este primer grupo no se incluirá ninguna baja incentivada.
Edad y Criterios
La empresa priorizará la salida de trabajadores de más de 60 años. Además, se han seguido criterios operativos y técnicos, lo que podría hacer que alguna persona de esta edad quede fuera del primer grupo, dependiendo de las características de su puesto de trabajo.
Es importante aclarar que en este primer grupo no se incluye a ningún trabajador del PAC de Barajas ni de la Terminal de Carga.
Desde la Federación de Servicios de USO te damos respuestas a las posibles dudas que puedas tener.
¿Cómo se va a comunicar a los trabajadores/as su salida y la firma?
South tiene la intención de llevar a cabo el proceso de comunicación y firma de documentos de forma telemática, utilizando «signature» o un medio similar.
¿Cómo se va a realizar el abono de las nóminas?
La empresa Atisa será la encargada de realizar las nóminas y su abono. Cualquier error en los finiquitos o en las cuentas que provengan de las nóminas de Atisa será corregido por Mercer, quien sigue siendo responsable de todas las cuentas y recálculos.
La intención es que las nóminas se abonen alrededor del 25 de cada mes o el siguiente día laborable.
El pago del convenio especial también será realizado por Mercer.
¿Dónde van a poder ver las nóminas?
South planea enviar las nóminas por correo electrónico o crear un portal especial para este trámite.
Desde USO Sector Aéreo, se ha sugerido que sería más sencillo que estas personas pudieran acceder a sus nóminas a través del portal de jubilados “essential”, ya que es a través de este portal donde pueden emitir sus billetes.
¿Va a respetar South el preaviso de 15 días para la comunicación del despido?
South tiene la intención de respetar el preaviso de 15 días para la comunicación del despido. Sin embargo, dado el apremio por cumplir con las fechas de la primera tanda de salida, están considerando que si no es posible cumplir con el preaviso, se verán obligados a abonarlo.
Comunicación SEPE
Como Iberia es la responsable de abonar las nóminas, se espera que esta sea la entidad que comunique las bajas al SEPE.
Es obligatorio que las personas trabajadoras se den de alta en el SEPE como demandantes de empleo, y se intentará incluir este trámite en la documentación que se entregue a los trabajadores/as.
Casos Excepcionales
Hay casos excepcionales, como aquellos trabajadores/as en situación de excedencia con reserva del puesto por cuidado de mayores, que no han recibido la simulación de Mercer. Estos casos se remitirán a la Dirección de RRHH para su pronta resolución.
La próxima reunión de la Comisión está prevista para la semana del 10 de febrero, a falta de confirmación por parte de la empresa.
Cualquier trabajador/a que tenga dudas o quiera saber si está en el listado de este primer grupo de salidas puede contactar con las secciones sindicales de USO.
