Firma del I Plan de Igualdad de Norwegian
Tras más de un año de negociación, USO ha rubricado el acuerdo del I Plan de Igualdad de la empresa NORWEGIAN AIRLINES, compañía de aerolínea noruega. En la mesa negociadora por parte de USO han estado presentes Patricia, Fernando y Raquel, representantes de las personas trabajadoras y Luis Miguel Rodríguez y JuanMa Lagarto como asesores de USO.
Este Plan de Igualdad está dirigido a todas las personas que conforman su plantilla, con una vigencia de 4 años (2023-2027). En USO estaremos vigilantes estos cuatro años para que todas las medidas contempladas en el mismo se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
En este Plan de Igualdad, las personas representantes de las personas trabajadoras, han tenido como objetivo prioritario mejorar la conciliación, así como la vida familiar y laboral de toda la plantilla de Norwegian-es.
Como medidas más relevantes de este Plan de Igualdad destacamos el pago íntegro de los pluses de teléfono y uniformidad, sin importar la reducción de jornada, hasta ahora se cobraba un proporcional a la parte reducida, así como el compromiso por parte de la empresa de negociar con la parte social (RPTL) durante el primer trimestre del año que viene, la posibilidad de pedir reducción de jornada con el roster fijo e incluso aumentar la edad máxima para acogerse a dicha reducción de jornada a los 14 años.
También se acordó un nuevo protocolo antiacosos, más acorde con la realidad que tenemos actualmente siguiendo la normativa vigente, y la realización de un protocolo de desconexión digital.
El plan está registrado y pendiente de publicación en el BOE. Una vez esté publicado, se compartirá para darle difusión a todas las personas trabajadoras de NAR-es.
USO Comprometida con la Igualdad.
