Firma Plan de Igualdad Sepalememe
USO ha firmado el I Plan de Igualdad Sepalememe de ámbito nacional
En la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de Sepalememe, empresa de comercio al por menor de prendas de vestir en establecimientos especializados entre ellas las tiendas Desigual.
En la mesa negociadora han estado representado a USO, Carmen delegada de USO Asturias y Juan Manuel Lagarto, en calidad de asesor de USO Servicios.
El Plan de Igualdad Sepalememe tiene vigencia de 2 años, del 2025 al 2027
USO ha trabajado para que este plan contemple medidas eficaces de igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y trabajadores de los 52 centros de trabajo que la empresa tiene en España.
Como medidas más relevantes de este Plan de Igualdad
Destacamos, en caso de que se de algún caso de acoso sexual y por razón de sexo, si en la instrucción se concluyese que ha existido acoso y la víctima hubiese necesitado permanecer de baja por IT derivada de esta situación, la empresa complementará al 100% el salario durante el primer año.
En relación a Violencia de Género, se ha aprobado un permiso retribuido en casos de necesidad acreditada de alejamiento. Si la trabajadora víctima de violencia de género se viera obligada a adoptar una medida de alejamiento y como consecuencia de ello no pudiera asistir al centro de trabajo, tendrá derecho a un permiso retribuido de dos meses debiendo acreditar dicha circunstancia.
Con respecto al ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral desde USO destacamos los siguientes permisos:
- Permiso para acompañamiento a médico de hijos/as y/o mayores a cargo. En los centros en los que el convenio colectivo de aplicación no prevea nada al respecto, se tendrá derecho a un permiso retribuido de 4 horas al año para el acompañamiento de hijos/as y/o familiares de primer grado a cargo debidamente acreditado. Dicho permiso sólo se devengará en caso de que se trate de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
- Semana de adaptación a la guardería o infantil. Previo aviso y justificación la persona trabajadora progenitora tendrá derecho a que la Empresa flexibilice su horario o facilite su cambio de turno durante la semana de adaptación en los dos primeros años de guardería e infantil de sus hijos/as.
- Licencia para el acompañamiento a exámenes prenatales y clases de preparación al parto. Las personas trabajadoras progenitoras no gestantes o cuya pareja de hecho esté embarazada, tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para el acompañamiento a los exámenes prenatales de la gestante. Dicho permiso sólo se devengará cuando los exámenes prenatales y/o clases de preparación al parto no hayan podido realizarse fuera del horario laboral y se trate de asistencia sanitaria de la Seguridad Social. A tal fin, la persona trabajadora deberá preavisar (salvo imposibilidad manifiesta) y justificar el derecho al permiso.
- Tutorías del colegio y requerimiento de centros asistenciales. Previo aviso y justificación, la persona trabajadora progenitora tendrá derecho a que la Empresa flexibilice su horario o facilite su cambio de turno para poder asistir a tutorías escolares y/o requerimientos asistenciales, siempre que coincidan con la jornada laboral y no se pueda asistir en otro horario. En todo caso deberá acreditarse la necesidad y preavisarse con una antelación mínima de diez días naturales salvo imposibilidad acreditada
Desde USO Servicios estaremos vigilantes para que todas las medidas contempladas en el I Plan Igualdad se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
USO Comprometida con la Igualdad.
