La Federación de Servicios de USO impulsa en Cantabria cursos de formación para emprender las negociaciones de los planes de Igualdad en las empresas
Por segundo año consecutivo, la Secretaria de Igualdad, Formación y Comunicación de la Federación Estatal de Servicios, Ana Palacios, ha impartido el curso de negociación de planes de igualdad en las compañías
Celebrado en el salón multiusos de la sede de USO Cantabria en Santander, 27 representantes del sindicato, de diversos sectores económicos, han recibido conocimientos para fomentar la igualdad de oportunidades de las mujeres y de los hombres en el ámbito laboral.
El curso, que tuvo una duración de 7 horas; entre los variados contenidos tratados se ha profundizado en la normativa que regula los planes de Igualdad; las distintas fases en la negociación de los planes de igualdad, así como la aclaración de los términos básicos en la negociación que permitirá utilizar un lenguaje correcto sin incurrir en malinterpretaciones de conceptos, finalizando con un módulo de cómo se debe negociar e implementar un protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
La importancia que USO da a la igualdad de oportunidades y la erradicación de discriminación por razones de género en el trabajo se vio correspondida tanto por la gran afluencia al curso como por el interés demostrado durante la duración del mismo, tanto por los hombres como las mujeres asistentes. Es relevante apuntar que entre el alumnado se encontraba una gran variedad de empresas y sectores productivos por lo que el intercambio de experiencias fue muy enriquecedor.
Durante el receso del mediodía se llevó a cabo un almuerzo donde se pudo, ya en tono más distendido, continuar con el intercambio de experiencias de los delegados y delegadas en sus respectivas empresas y sectores.
«Desde la Federación de Servicios nos congratulamos al observar la amplia participación de hombres en esta jornada y su implicación en los temas de igualdad en sus empresas, lo que nos hace pensar que mujeres y hombres caminan en la misma dirección, luchando por conseguir una igualdad real y efectiva entre las trabajadoras y trabajadores en cada uno de los centros de trabajo», expone Ana Palacios.
