La mesa de negociación del Plan de Igualdad en el Grupo Recio (Perfumerías Avenida) echa a rodar
La Federación de Servicios de nuestra organización está representada por el coordinador de Igualdad, Juan Manuel Lagarto, que será la persona encargada de la negociación por parte de USO en las diferentes reuniones
GRUPO RECIO (PERFUMERIAS AVENIDA) es una empresa, con sede social en Salamanca, que opera en los sectores de comercio mayorista y comercio minorista de productos de perfumería, cosmética, cuidado personal y del hogar y parafarmacia, con centros de trabajo dedicados tanto a la venta minorista como específicamente a la venta mayorista.
En la reunión de constitución de la mesa negociadora se ha acordado que la comisión tendrá las siguientes competencias:
• Negociación y elaboración del diagnóstico y de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
• Elaboración del informe de los resultados de los diagnósticos de las empresas del grupo.
• Identificación de las medidas prioritarias, a la luz de los diagnósticos, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
• Impulso de la implantación del Plan de Igualdad.
• Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad implantadas.
• Remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.
• El impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.
• Garantizar el adecuado desarrollo de la elaboración, diseño e implementación del Plan de Igualdad.
• Proporcionar información y documentación necesaria a la parte social para el adecuado análisis y reflexión de la situación actual de la organización desde la perspectiva de género.
• Colaborar en el diseño de las líneas estratégicas de actuación para impulsar la igualdad de oportunidades, a través de la integración de medidas en el Plan de Igualdad. Para ello, fijará los plazos para llevarlos a efecto, las personas responsables de hacerlo y el sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
• Elaborar un informe anual de conclusiones, de evaluación del plan de igualdad en el que se refleje la evolución de los indicadores y objetivos alcanzados por cada medida, proponiendo las recomendaciones que se consideren oportunas.
• Realizar, si se considera oportuno, sesiones de trabajo para determinar posibles ajustes o correcciones al plan.
• Actuar como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, sin perjuicio ni obstrucción de los procedimientos de solución de conflictos de trabajo establecidos.
