USO en la negociación del Plan del Igualdad de Douglas Spain
Se ha comenzado a negociar el Plan de Igualdad de DOUGLAS SPAIN, perteneciente al sector comercio. La mesa negociadora se constituyó en el mes de diciembre con una comisión que es paritaria con la empresa y formada por la parte social USO, CCOO y UGT.
USO forma parte de la Comisión con las representantes Yolanda Rodríguez, Gema Jiménez y Virginia Medina, y con Ana Palacios Secretaria de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios, la cual velará para que se cumpla la normativa vigente en materia de igualdad.
Tal y como lo define la ley, el plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En la primera reunión, se ha levantado el acta de la constitución y se ha acordado por ambas partes que la Comisión tenga las siguientes competencias:
- Negociación y elaboración del diagnóstico y de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
- Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.
- Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
- Impulso de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
- Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información.
- Remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a los efectos de su registro, depósito y publicación.
- El impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.
Además, se ha acordado un reglamento de funcionamiento interno para la comisión con aportaciones por la parte social conjuntamente aprobado por la empresa.
A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones, para analizar primero la situación de las mujeres y los hombres en Douglas e iniciar después la negociación de las medidas del plan.
Puedes ponerte en contacto con los delegados y delegadas de USO de tu centro de trabajo para hacernos llegar tus dudas, consultas…
USO COMPROMETIDA CON LA IGUALDAD
