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Nueva píldora formativa: La brecha salarial, aspecto fundamental a la hora de afrontar una negociación de un plan de igualdad en nuestra empresa
![Nueva píldora formativa: La brecha salarial, aspecto fundamental a la hora de afrontar una negociación de un plan de igualdad en nuestra empresa](https://www.fs-uso.es/wp-content/uploads/2023/03/Brecha-salarial-pildora-formativa-1280x640.jpeg)
La secretaría de igualdad de la Federación de Servicios ha impartido una nueva píldora formativa en formato on line, esta vez, enfocada a la brecha salarial, dirigida a nuestros delegados y delegadas que actualmente negocian planes de igualdad o van a iniciar la negociación
Esta acción formativa fue impartida por Ana Palacios, secretaria de Igualdad y Juanma Lagarto, coordinador de Igualdad de la federación de Servicios de USO. 20 personas de empresas de diversos sectores participaron en esta píldora formativa cuya finalidad es mejorar y ampliar los conocimientos en materia de igualdad para desarrollar con solidez nuestra labor sindical en las mesas negociadoras.
A lo largo de la hora que duró la formación, las personas participantes, han conocido las causas de porqué se produce la brecha salarial de género y han aprendido a detectar las causas para corregir la desigualdad en las empresas; se ha finalizado la ponencia realizando un recorrido por los distintos conceptos retributivos para incidir en su correcta aplicación sin sesgos de género y realizando una exposición de lo que tiene que integrar el registro retributivo y la auditoría salarial, dos instrumentos de transparencia retributiva que son obligatorios en la negociación de los planes de igualdad.
“Esta vez hemos querido centrarnos en la brecha salarial y poner en relevancia la persistencia de las desigualdades retributivas que se dan entre los hombres y las mujeres, para resaltar la necesidad y la importancia de terminar con esta brecha” destaca Ana Palacios, secretaria de igualdad, formación y comunicación de la Federación de Servicios de USO.