Se constituye en EUROTEX TCH la mesa para la negociación del plan de Igualdad
El ámbito de influencia será todo el territorio nacional, la medida afectará a toda la plantilla de la empresa, en total, 96 personas. La Federación de Servicios de USO representada por la responsable de Igualdad y acción social de USO-Andalucía, Pilar Bravo, es la encargada de la negociación
EUROTEX TCH; cuya actividad principal es el comercio al por menor de alfombras, moquetas y revestimientos de paredes y suelos en establecimientos especializados tiene su sede principal en el Polígono Industrial de Santa Isabel en Sevilla. Además de en la capital hispalense cuenta con centros de trabajo en Madrid, Córdoba, Badajoz, Málaga y Cádiz.
Las partes negociadoras han acordado que la comisión tendrá las siguientes competencias:
• Negociación y elaboración del diagnóstico y de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
• Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.
• Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
• Impulso de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
• Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad implantadas.
• Remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.
• El impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.
• Garantizar el adecuado desarrollo de la elaboración, diseño e implementación del Plan de Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
• En caso de contar con el apoyo de personal experto en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para la elaboración del diagnóstico de género y del Plan de Igualdad, la comisión deberá proporcionarle la información y documentación necesaria para el adecuado análisis y reflexión de la situación actual de la organización desde la perspectiva de género.
• Colaborar en el diseño de las líneas estratégicas de actuación para impulsar la igualdad de oportunidades, a través de la integración de medidas en el Plan de Igualdad de Oportunidades de la empresa. Para ello, fijará los plazos para llevarlos a efecto, las personas responsables de hacerlo y el sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
• Elaborar un informe anual de conclusiones, de evaluación del plan de igualdad en el que se refleje la evolución de los indicadores y objetivos alcanzados por cada medida, proponiendo las recomendaciones que se consideren oportunas.
• Realizar, si se considera oportuno, sesiones de trabajo para determinar posibles ajustes o correcciones al plan.
• Actuar como órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, sin perjuicio ni obstrucción de los procedimientos de solución de conflictos de trabajo establecidos.
Seguiremos informando de las próximas reuniones y los avances que se logren en la negociación.
