Se constituye la mesa negociadora del III Plan de Igualdad de Oesía con la presencia de USO
Esta reunión y las posteriores serán por vía telemática; se pretende una serie de avances en temas de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en la multinacional española dedicada a la ingeniería tecnológica y digital
USO está presente en la mesa con Noemí López, delegada del centro de Madrid, y con Juan Manuel Lagarto, coordinador de la Federación Estatal de Servicios, que participará como nuestro asesor en las reuniones. Durante todo el proceso de negociación, USO velará por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad.
En esta reunión se ha levantado el acta de la constitución de la mesa negociadora del III Plan de Igualdad acordándose por ambas partes que la Comisión tenga 13 miembros por la parte social y la parte empresarial y que tenga las siguientes competencias:
- Negociación y elaboración de los diagnósticos de las empresas del grupo y de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
- Elaboración del informe de los resultados de los diagnósticos.
- Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
- Impulso de la implantación del Plan de Igualdad.
- Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información.
- Remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a los efectos de su registro, depósito y publicación.
- El impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.
A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones cada quince días.
Desde USO analizaremos los datos del diagnóstico de la empresa para conocer la situación actual de las trabajadoras y trabajadores para posteriormente iniciar la negociación del plan con el objetivo de continuar fomentado en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
La Federación de Servicios de USO trabajará para que este plan continúe recogiendo medidas eficaces de igualdad real entre las trabajadoras y trabajadores de la empresa Oesía.
Cualquier trabajador o trabajadora puede ponerse en contacto con los representantes de USO en Oesía a través del correo electrónico uso@oesia.com
