USO alcanza acuerdo en el convenio Extraestatutario de empresa de mensajeria.
Tras varias reuniones de negociación la FS-USO alcanza un acuerdo para la estabilidad en el empleo en este sector.
A continuación, os mostramos las principales claves del mismo:
- Entrada en vigor: 1 de abril de 2022.
- Vigencia: 4 años.
- Jornada: se establece un límite a la jornada diaria efectiva máxima 8 horas y 30 minutos, salvo pacto entre empresa y trabajador.
- Festivos: se fija como compensación por festivo trabajado el disfrute de un día libre + 30,00€, cuantía que se incrementará en 10,00€ más en 2025
- Domingos: Se abonarán 10,00€ por trabajo efectivo diario coincidente con domingo.
- Horas extraordinarias: como novedad se abonarán las horas extraordinarias con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente a la hora ordinaria o bien se compensarán en días libres retribuidos.
- Dirección: Se acota y clarifica la definición de dirección, introduciendo el término de portal y edificio.
- Régimen económico: incremento de las tablas salariales y de los distintos términos económicos.
- Abono incentivos a conductores: esta es otra de las grandes mejoras que entran en vigor a partir del 1 de abril.
- Permisos retribuidos:
- Se amplía hasta un máximo de 20 horas anuales, y se introduce la posibilidad de que de las mismas se destinen 7 horas para asistir a un facultativo privado para visitas de consultas médicas de la Seguridad Social propias y/o de acompañamiento a menores, personas mayores o dependientes que no puedan valerse por sí misma y que sean familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- Mejora en un día más de disfrute para el permiso por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización.
- Incremento en un día de asuntos propios.
Como trabajador del sector y que me afecta dicho convenio , les agradecería que me lo hicieran llegar , ya que mi empresa se niega a proporcionármelo , y entiendo que es un convenio para todos los trabajadores del sector .
O indíqueme donde puedo acceder , ya que debe ser de acceso libre.
Muchas gracias por su ayuda
El problema está en que si no te lo ofrece la empresa es porque es ella la única que esta adherida a este sindicato y los trabajadores no, por lo tanto, al no estar adheridos los trabajadores la empresa debe usar el convenio estipulado por la comunidad, es decir, debe usar el convenio estatutario y no el extraestatutario.