USO firma el I Plan de Igualdad en Iberia Express
USO ha rubricado el acuerdo del I Plan de Igualdad de la empresa Iberia Express dirigido a todas las personas que conforman su plantilla. Por parte de nuestro sindicato el documento ha sido firmado por Rubén Ramos e Isabel Roldán
A través de la comisión de igualdad, formada por miembros de USO y del sindicato SEPLA, con el asesoramiento de Luis Miguel Rodríguez del sector aéreo de USO, se ha negociado llegando a acuerdo el Primer Plan de Igualdad de la compañía aérea Iberia Express.
El Plan, cuya vigencia es de 4 años (2023-2027), cuenta con medidas sobre cuestiones tan importantes como la selección, contratación, promoción, formación en igualdad, salud laboral, la prevención del acoso sexual y, por razón de sexo, así como medidas ante la violencia de género o de infrarrepresentación femenina como dar preferencia en igualdad de condiciones exigidas, a la contratación de personal femenino para la cobertura de vacantes que se produzcan en el puesto de piloto.
Desde USO consideramos este acuerdo como un gran avance para la plantilla de la compañía, que evitará cualquier discriminación por cuestión de sexo, y contribuirá a corregir los desequilibrios detectados entre mujeres y hombres en la empresa.
Con este I Plan de Igualdad, la representación legal de las personas trabajadoras y la compañía aérea Iberia Express dan un gran paso en materia de igualdad.
En USO estaremos vigilantes estos 4 años para que todas las medidas contempladas en el mismo se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
