USO firma el Plan de Igualdad de Cine Yelmo
Firma del Plan de Igualdad de Cine Yelmo por parte de USO
Tras más de un año de negociación, USO ha rubricado el acuerdo del I Plan de Igualdad en CINE YELMO.
En la mesa negociadora por parte de USO han estado presentes Mª José Sánchez del centro de trabajo Yelmo los Prados en Oviedo y Ana Belén Palacios, Secretaria de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios como asesora de USO.
Este Plan de Igualdad negociado siguiendo las directrices del RD 901/2020, está dirigido a todas las personas que conforman su plantilla, con una vigencia de 4 años (2024-2028).
Vigilantes para el cumplimiento de lo acordado.
En USO estaremos vigilantes estos cuatro años para que todas las medidas contempladas en el mismo se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
Como medidas más relevantes de este Plan de Igualdad destacamos las siguientes:
- Todas las personas que ocupen el puesto de apoyo a gerencia con una jornada superior a 30 horas pasarán a jornada completa.
- Se abonará un plus de 150 euros mensuales a todos los puestos de apoyo a gerencia que realicen labores de gerente en su ausencia.
- Se formará en materia de igualdad a todas las personas trabajadoras de Cine Yelmo, para eliminar sesgos de género.
- Con el fin de conciliar la vida laboral, personal y familiar se ha conseguido un día retribuido de asuntos propios al año para todas las personas trabajadoras.
- Derecho a una excedencia de mínimo tres meses y máximo de un año con reserva de puesto para atender cuestiones familiares o formaciones regladas.
- Derecho de cuatro semanas retribuidas posterior al permiso de maternidad o paternidad.
- Permiso no retribuido para acudir a los actos escolares de hijos e hijas.
USO comprometida con la Igualdad 🤝.
