USO firma con easyJet su I Plan de Igualdad, siendo la primera aerolínea con un protocolo frente al acoso a personas LGTBQIA+
USO, sindicato mayoritario en easyJet, ha firmado con la dirección de la aerolínea y la coalición SITCPLA/SEPLA el I Plan de Igualdad que afecta a una plantilla de 800 personas, de las que el 60 % son hombres.
Tras un año de negociaciones, easyJet cuenta con su I Plan de Igualdad que, junto a los protocolos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, recoge, por primera vez en una aerolínea, un protocolo de prevención y actuación frente al acoso a personas LGTBQIA+, a través del que se establece un procedimiento sencillo, rápido y accesible de queja o denuncia confidencial para hacer frente a cualquier discriminación hacia el colectivo.
Además, el I Plan de Igualdad de easyJet contempla diversas iniciativas para incentivar la diversidad y lograr una mayor presencia de mujeres dentro de los niveles superiores de pilotos y administración, actualmente infrarrepresentadas. Apuesta también por un plan de formación para todo el personal en España en materia de igualdad e inclusión, así como de sensibilización frente a cualquier forma posible de acoso.
Eliminar las restricciones de género a la hora de solicitar uniforme, pudiendo usar indistintamente vestido o pantalones independientemente del sexo; priorizar para el colectivo infrarrepresentado el cambio de contratos fijos discontinuos a tiempo completo; o el desarrollo de campañas de captación de talento para fomentar becas para el talento femenino en escuelas de aviación, son algunas de las medidas concretas que se irán implementando.
Pier Luigi Copello, secretario general de USO en easyJet, destaca que “se ha luchado mucho para sacar adelante este Plan de Igualdad, una asignatura pendiente desde 2017, con un claro objetivo: tener un ambiente de trabajo sano, diverso, inclusivo y justo, una de nuestras principales preocupaciones desde que iniciamos nuestra andadura como representantes sindicales».
