USO ha firmado el II Plan de Igualdad en TRANSCOM
USO ha firmado el II Plan de Igualdad de ámbito nacional en TRANSCOM WORLDWIDE SPAIN
En la mesa negociadora del II Plan de Igualdad en la empresa de Contact Center, Transcom, han estado presentes durante la negociación Eva López, Mª del Mar Balastegui, Yolanda Álvarez, Marta Bellido delegadas de USO y Carlos Casanova, en calidad de asesor.
El Plan Igualdad tiene vigencia de 4 años, del 2025 al 2029
Tal como nos comprometimos en la constitución de la mesa negociadora, USO ha trabajado para que este plan contemple medidas eficaces de igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y trabajadores de todos los centros de trabajo en Transcom Worldwide Spain.
Como medidas más relevantes de este Plan de Igualdad
Destacamos, en relación a la promoción la garantía de contar con personas trabajadoras con reducción de jornada laboral por guarda legal para puestos ofertados en promociones internas.
Asimismo, se impartirá reciclajes específicos de formación para las personas que se incorporen por baja maternal, paternal, excedencias maternales, así como cuidado de mayores, menores o personas dependientes cuando éstas se excedan de 5 meses.
En relación a Violencia de Género, se adoptarán reglas especiales de protección de la víctima de violencia de género frente al despido colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Con respecto al ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral desde USO destacamos los siguientes permisos:
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- Se ha añadido a las 35 horas médicas el acompañamiento a servicios médicos militares, acompañamiento a menores para intervención quirúrgica bucodental, de menos de 12 años, acompañamiento a la Seguridad Social a familiares de hasta primer grado que necesiten anestesia, como ejemplo, una colonoscopia.
- Se ha añadido más tiempo de descanso a mujeres en estado de gestación, así como un permiso no retribuido para acompañamiento a preparaciones para el parto.
- Se da la opción de elegir turno laboral a personas con discapacidad.
- Se dará un tiempo extra para excedencias con reserva de puestos para la tramitación de adopciones.
- También se facilitará flexibilidad horaria para padres y madres que trabajen los dos en Transcom.
- Desde USO Servicios estaremos vigilantes para que todas las medidas contempladas en el II Plan Igualdad se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
USO Comprometida con la Igualdad.
